▲ Ruby 林珮瑩在 FACEBOOK 上每周發表一篇長文章,分享她經營新媒體的看法。
Ruby 林珮瑩提供
以下為全文
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https://usfrwitkusv.pixnet.net/blog/post/327787003
2020-10-21T00:59:04+08:00
佳旺優質專業搬家公司 , 是由一群累積數十年搬家經驗的專業人員所組成,團隊成員在此領域中均有多年的搬家服務經驗,因此也更加能夠貼近每位客戶的心,完成客戶所託。我們的貼心及敬業的精神,一直深獲顧客讚賞。 多年以來,為了給予顧客更加優質的搬家服務,一路走來始終秉持用心、專業、誠信做為服務顧客的原則,除了提供專業的搬家服務之外,更重視合理公開化的價格!
我們秉持著:
從心出發,考量每一位搬遷者的需求,進行事前的溝通及詳細的說明,搬運過程中,將家具及物品做精緻化的包裝保護,搬遷後將物品依照客戶的想法來就定位。我們不僅希望搬遷過程能順利,更重要的是聆聽客戶的搬遷意見回饋 , 進而能有雙向溝通的空間且讓佳旺有檢討及不斷調整的方向建議。
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2020-10-19T00:17:23+08:00
佳旺優質專業搬家公司 , 是由一群累積數十年搬家經驗的專業人員所組成,團隊成員在此領域中均有多年的搬家服務經驗,因此也更加能夠貼近每位客戶的心,完成客戶所託。我們的貼心及敬業的精神,一直深獲顧客讚賞。 多年以來,為了給予顧客更加優質的搬家服務,一路走來始終秉持用心、專業、誠信做為服務顧客的原則,除了提供專業的搬家服務之外,更重視合理公開化的價格!
我們秉持著:
從心出發,考量每一位搬遷者的需求,進行事前的溝通及詳細的說明,搬運過程中,將家具及物品做精緻化的包裝保護,搬遷後將物品依照客戶的想法來就定位。我們不僅希望搬遷過程能順利,更重要的是聆聽客戶的搬遷意見回饋 , 進而能有雙向溝通的空間且讓佳旺有檢討及不斷調整的方向建議。
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2020-10-17T09:11:27+08:00
佳旺優質專業搬家公司 , 是由一群累積數十年搬家經驗的專業人員所組成,團隊成員在此領域中均有多年的搬家服務經驗,因此也更加能夠貼近每位客戶的心,完成客戶所託。我們的貼心及敬業的精神,一直深獲顧客讚賞。 多年以來,為了給予顧客更加優質的搬家服務,一路走來始終秉持用心、專業、誠信做為服務顧客的原則,除了提供專業的搬家服務之外,更重視合理公開化的價格!
我們秉持著:
從心出發,考量每一位搬遷者的需求,進行事前的溝通及詳細的說明,搬運過程中,將家具及物品做精緻化的包裝保護,搬遷後將物品依照客戶的想法來就定位。我們不僅希望搬遷過程能順利,更重要的是聆聽客戶的搬遷意見回饋 , 進而能有雙向溝通的空間且讓佳旺有檢討及不斷調整的方向建議。
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2020-10-15T14:40:16+08:00
佳旺優質專業搬家公司 , 是由一群累積數十年搬家經驗的專業人員所組成,團隊成員在此領域中均有多年的搬家服務經驗,因此也更加能夠貼近每位客戶的心,完成客戶所託。我們的貼心及敬業的精神,一直深獲顧客讚賞。 多年以來,為了給予顧客更加優質的搬家服務,一路走來始終秉持用心、專業、誠信做為服務顧客的原則,除了提供專業的搬家服務之外,更重視合理公開化的價格!
我們秉持著:
從心出發,考量每一位搬遷者的需求,進行事前的溝通及詳細的說明,搬運過程中,將家具及物品做精緻化的包裝保護,搬遷後將物品依照客戶的想法來就定位。我們不僅希望搬遷過程能順利,更重要的是聆聽客戶的搬遷意見回饋 , 進而能有雙向溝通的空間且讓佳旺有檢討及不斷調整的方向建議。
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2020-10-14T19:54:10+08:00
▲ Ruby 林珮瑩在 FACEBOOK 上每周發表一篇長文章,分享她經營新媒體的看法。
Ruby 林珮瑩提供
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2020-10-12T07:00:58+08:00
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2020-09-21T17:27:43+08:00
大學生了沒Ruby林珮瑩身兼美妝雜誌專欄作家、旅遊外景節目主持、行銷專案活動策劃、網紅直播經紀人等多重身份,是多才多藝的超級斜槓青年,對各種新事物總是充滿衝勁,認為只要有信心,沒有做不到的事情。
▲Ruby認為人生就是要不斷學習,每個階段都要定下目標努力達成!Ruby林珮瑩提供。
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2020-09-15T11:58:15+08:00
大學生了沒Ruby林珮瑩身兼美妝雜誌專欄作家、旅遊外景節目主持、行銷專案活動策劃、網紅直播經紀人等多重身份,是多才多藝的超級斜槓青年,對各種新事物總是充滿衝勁,認為只要有信心,沒有做不到的事情。
▲Ruby認為人生就是要不斷學習,每個階段都要定下目標努力達成!Ruby林珮瑩提供。
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2020-09-11T09:13:32+08:00
00後的特質「強調自我、與眾不同」,林秦葦董事長給年輕人的建議!感性的前台 理性的後台
態度謙恭、舉止文雅,「溫、良、恭、儉、讓」一直是林秦葦董事長給人的第一印象。
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2020-09-11T06:11:43+08:00
00後的特質「強調自我、與眾不同」,林秦葦董事長給年輕人的建議!感性的前台 理性的後台
態度謙恭、舉止文雅,「溫、良、恭、儉、讓」一直是林秦葦董事長給人的第一印象。
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2020-09-10T21:07:10+08:00
00後的特質「強調自我、與眾不同」,林秦葦董事長給年輕人的建議!感性的前台 理性的後台
態度謙恭、舉止文雅,「溫、良、恭、儉、讓」一直是林秦葦董事長給人的第一印象。
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2020-09-09T02:32:46+08:00
大學生了沒Ruby林珮瑩身兼美妝雜誌專欄作家、旅遊外景節目主持、行銷專案活動策劃、網紅直播經紀人等多重身份,是多才多藝的超級斜槓青年,對各種新事物總是充滿衝勁,認為只要有信心,沒有做不到的事情。
▲Ruby認為人生就是要不斷學習,每個階段都要定下目標努力達成!Ruby林珮瑩提供。
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> 必富未上市財經網?未上市股票股價?未上市行情 綠色小鎮林秦葦吳]]>
2020-08-29T11:26:08+08:00
掀開吳政衛掠奪綠色小鎮的真相
~ 倒果為因的陰謀論 ~
吳政衛假投資之名行掠奪綠色小鎮通路之實
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2020-08-28T14:01:57+08:00
掀開吳政衛掠奪綠色小鎮的真相
~ 倒果為因的陰謀論 ~
吳政衛假投資之名行掠奪綠色小鎮通路之實
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2020-08-28T08:47:27+08:00
掀開吳政衛掠奪綠色小鎮的真相
~ 倒果為因的陰謀論 ~
吳政衛假投資之名行掠奪綠色小鎮通路之實
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2020-08-22T01:55:40+08:00
康富生技董事長林秦葦:感動來自真心,我用這樣的信念來經營我的人生與事業!
民國 52 年次的林秦葦,台南成功大學電機系畢業,退伍後曾在竹科的全友電腦行銷部門服務。於民國 87 年,他以 15 萬元創立康富生技,一腳跨入營養保健事業領域。如今康富研發生產的養生保健產品,已成功打開市場並上興櫃。林秦葦強調,康富重視與員工的真心相處,員工就像一家人,有任何看法、建議,都歡迎來表達,上下之間沒有距離,反而像世界巨頭搜尋引擎 Google 般,與主管間的距離反而像是同事般,任何建議與想法都可以得到實施的機會,而消費者的意見,規定一天內處理完畢。他的信念是自家員工感動了,才可能進一步也感動消費者,藉以創造出康富生技的價值! ( 康富生技林秦葦 )
( 康富生技林秦葦 )
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2020-08-14T08:30:14+08:00
康富生技董事長林秦葦:感動來自真心,我用這樣的信念來經營我的人生與事業!
民國 52 年次的林秦葦,台南成功大學電機系畢業,退伍後曾在竹科的全友電腦行銷部門服務。於民國 87 年,他以 15 萬元創立康富生技,一腳跨入營養保健事業領域。如今康富研發生產的養生保健產品,已成功打開市場並上興櫃。林秦葦強調,康富重視與員工的真心相處,員工就像一家人,有任何看法、建議,都歡迎來表達,上下之間沒有距離,反而像世界巨頭搜尋引擎 Google 般,與主管間的距離反而像是同事般,任何建議與想法都可以得到實施的機會,而消費者的意見,規定一天內處理完畢。他的信念是自家員工感動了,才可能進一步也感動消費者,藉以創造出康富生技的價值! ( 康富生技林秦葦 )
( 康富生技林秦葦 )
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2020-08-14T06:08:54+08:00
康富生技董事長林秦葦:感動來自真心,我用這樣的信念來經營我的人生與事業!
民國 52 年次的林秦葦,台南成功大學電機系畢業,退伍後曾在竹科的全友電腦行銷部門服務。於民國 87 年,他以 15 萬元創立康富生技,一腳跨入營養保健事業領域。如今康富研發生產的養生保健產品,已成功打開市場並上興櫃。林秦葦強調,康富重視與員工的真心相處,員工就像一家人,有任何看法、建議,都歡迎來表達,上下之間沒有距離,反而像世界巨頭搜尋引擎 Google 般,與主管間的距離反而像是同事般,任何建議與想法都可以得到實施的機會,而消費者的意見,規定一天內處理完畢。他的信念是自家員工感動了,才可能進一步也感動消費者,藉以創造出康富生技的價值! ( 康富生技林秦葦 )
( 康富生技林秦葦 )
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2020-08-14T03:22:29+08:00
康富生技董事長林秦葦:感動來自真心,我用這樣的信念來經營我的人生與事業!
民國 52 年次的林秦葦,台南成功大學電機系畢業,退伍後曾在竹科的全友電腦行銷部門服務。於民國 87 年,他以 15 萬元創立康富生技,一腳跨入營養保健事業領域。如今康富研發生產的養生保健產品,已成功打開市場並上興櫃。林秦葦強調,康富重視與員工的真心相處,員工就像一家人,有任何看法、建議,都歡迎來表達,上下之間沒有距離,反而像世界巨頭搜尋引擎 Google 般,與主管間的距離反而像是同事般,任何建議與想法都可以得到實施的機會,而消費者的意見,規定一天內處理完畢。他的信念是自家員工感動了,才可能進一步也感動消費者,藉以創造出康富生技的價值! ( 康富生技林秦葦 )
( 康富生技林秦葦 )
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https://usfrwitkusv.pixnet.net/blog/post/326641125
2020-08-12T00:12:28+08:00
康富生技董事長林秦葦:感動來自真心,我用這樣的信念來經營我的人生與事業!
民國 52 年次的林秦葦,台南成功大學電機系畢業,退伍後曾在竹科的全友電腦行銷部門服務。於民國 87 年,他以 15 萬元創立康富生技,一腳跨入營養保健事業領域。如今康富研發生產的養生保健產品,已成功打開市場並上興櫃。林秦葦強調,康富重視與員工的真心相處,員工就像一家人,有任何看法、建議,都歡迎來表達,上下之間沒有距離,反而像世界巨頭搜尋引擎 Google 般,與主管間的距離反而像是同事般,任何建議與想法都可以得到實施的機會,而消費者的意見,規定一天內處理完畢。他的信念是自家員工感動了,才可能進一步也感動消費者,藉以創造出康富生技的價值! ( 康富生技林秦葦 )
( 康富生技林秦葦 )
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https://usfrwitkusv.pixnet.net/blog/post/326540108
2020-08-07T20:15:47+08:00
康富生技與中國醫藥大學,共同開發癌症新藥 興櫃生技廠商
康富生技 (4140) 宣布,董事長林秦葦與中國醫藥大學校長黃榮村簽署新藥開發的技轉合約,將共同開發具有多靶點抗癌作用機轉的候選藥物,預計依進度一步一步完成臨床前試驗及臨床試驗,並再尋求國際大藥廠合作。
中國醫藥大學教授郭盛助,從事癌症新藥研發歷經三十餘年,此次由其帶領的跨校際研發團隊,專家還包括台大教授陳惠文、成大教授吳天賞等,開發出可口服或靜脈注射投藥的新藥候選藥物 ANK-199 。並正式是專屬授權康富生技繼續研發。
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2020-08-04T04:02:45+08:00
康富生技與中國醫藥大學,共同開發癌症新藥 興櫃生技廠商
康富生技 (4140) 宣布,董事長林秦葦與中國醫藥大學校長黃榮村簽署新藥開發的技轉合約,將共同開發具有多靶點抗癌作用機轉的候選藥物,預計依進度一步一步完成臨床前試驗及臨床試驗,並再尋求國際大藥廠合作。
中國醫藥大學教授郭盛助,從事癌症新藥研發歷經三十餘年,此次由其帶領的跨校際研發團隊,專家還包括台大教授陳惠文、成大教授吳天賞等,開發出可口服或靜脈注射投藥的新藥候選藥物 ANK-199 。並正式是專屬授權康富生技繼續研發。
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https://usfrwitkusv.pixnet.net/blog/post/326419443
2020-07-31T12:37:38+08:00
由於長期參與寒冬放暖及其他社會公益活動,林秦葦董事長深有所感弱勢族群之所以成為邊緣人,除了先天身體殘缺或罹患重大疾病,致無法與正常人於工作上競爭外,環境困厄再加上經濟條件欠佳,更導致受教育的機會及能力遠遠落於人後。寒冬放糧中最讓他難忘的情景,莫過於是見到父母帶著稚齡子女前來領取救濟品。為了讓這些自小就開始過著領取救濟物資生活的孩童擺脫貧窮,及讓失去雙親的孤兒能獲得關懷與溫暖,林秦葦董事長積極捐助各縣市孤兒院的孩童物資及獎助學金,就是秉持『施比受更有福』的理念來實踐。他常說:「能付出愛心就是福,能消除煩惱就是慧。」 只要有造福修慧的機會,哪怕僅是偶然遇見街頭行乞的身障人士,林秦葦董事長永遠都是手心向下的佈施!
除了照顧弱勢的年幼子女外, 林秦葦董事長為了回饋社會、貢獻所學及所長,行事曆近乎滿檔的行程,仍無法抹煞他想造育英才的熱忱!經營生技業近 20 幾年的他,見過或聽到公司裡太多來來去去的員工,會抱怨沒能晉升或公司未加薪等,卻從來不去思考自己『未能晉升』或『未加薪』的原因何在!以他是經營者的角度看這問題,往往都是來自於個人因素而非公司制度。
他認為,老一輩的長者雖然說:「吃頭路,就是捧頭家的飯碗!」(台語發音)但隨著科技的進步、求職環境的不斷競爭下,時代不同了,現在應該改成:「吃頭路,就是捧自己的飯碗!」要賺多少錢,不是一直等老闆發錢,而是要靠自己的實力讓老闆主動幫你加薪!
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2020-07-31T08:48:27+08:00
由於長期參與寒冬放暖及其他社會公益活動,林秦葦董事長深有所感弱勢族群之所以成為邊緣人,除了先天身體殘缺或罹患重大疾病,致無法與正常人於工作上競爭外,環境困厄再加上經濟條件欠佳,更導致受教育的機會及能力遠遠落於人後。寒冬放糧中最讓他難忘的情景,莫過於是見到父母帶著稚齡子女前來領取救濟品。為了讓這些自小就開始過著領取救濟物資生活的孩童擺脫貧窮,及讓失去雙親的孤兒能獲得關懷與溫暖,林秦葦董事長積極捐助各縣市孤兒院的孩童物資及獎助學金,就是秉持『施比受更有福』的理念來實踐。他常說:「能付出愛心就是福,能消除煩惱就是慧。」 只要有造福修慧的機會,哪怕僅是偶然遇見街頭行乞的身障人士,林秦葦董事長永遠都是手心向下的佈施!
除了照顧弱勢的年幼子女外, 林秦葦董事長為了回饋社會、貢獻所學及所長,行事曆近乎滿檔的行程,仍無法抹煞他想造育英才的熱忱!經營生技業近 20 幾年的他,見過或聽到公司裡太多來來去去的員工,會抱怨沒能晉升或公司未加薪等,卻從來不去思考自己『未能晉升』或『未加薪』的原因何在!以他是經營者的角度看這問題,往往都是來自於個人因素而非公司制度。
他認為,老一輩的長者雖然說:「吃頭路,就是捧頭家的飯碗!」(台語發音)但隨著科技的進步、求職環境的不斷競爭下,時代不同了,現在應該改成:「吃頭路,就是捧自己的飯碗!」要賺多少錢,不是一直等老闆發錢,而是要靠自己的實力讓老闆主動幫你加薪!
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